Notre histoire

En 2013, Luigi Miriello et Michael Ruf constatent l’exclusion des 50+ sur le marché de l’emploi et fondent l’association 50etplus. Depuis 50etplus agit sans relâche pour adresser ce problème de société persistant. En multipliant les démarches, les rencontres et les propositions en se mobilisant avec d’autres associations suisses pour défendre l’emploi des seniors au niveau cantonal et fédéral. Notre parcours est marqué par des actions concrètes, des prises de position et des avancées significatives.

Nos étapes clés

  • 2012-2013 : Création du site 50etplus.ch afin de recueillir les témoignages des cinquantenaires en recherche d’emploi.
  • 2013 : Création de l’Association 50etplus.
  • 2016 : Mise sur pied des « Point rencontre » organisé par l’Assocaition 50etplus afin briser l’isolement des seniors en recherche d’emploi.
  • 2015–2016 : Participation aux réunions du SECO en préparation de la Conférence nationale sur les travailleuses et travailleurs âgé·e·s.
  • 2015–2017 : Dialogue avec Mauro Poggia, Conseiller d’État à Genève, pour mettre en place une prestation cantonale de type « rente-pont », inspirée du modèle vaudois.
  • 2018 : Soutien à l’association Workfair50+ pour une initiative fédérale visant un système LPP équitable, neutre en termes d’âge.
  • 2018 : Action symbolique de protestation lors d’une conférence du Département fédéral de l’économie sur les travailleuses et travailleurs âgé·e·s.
  • 2019–2021 : Propositions concrètes et participation à la Conférence nationale avec le Conseiller fédéral Guy Parmelin.
  • 2024 : Contribution active à la Conférence nationale contre la pauvreté à Berne.
  • 2025 : Lancement d’une pétition nationale contre l’obsolescence programmée des 50+ sur le marché du travail.
  • 2025 : Démarches auprès de Delphine Bachmann, Conseillère d’État à Genève, pour intégrer l’emploi des 50+ dans le Plan directeur de l’employabilité Horizon 2025–2035, https://www.ge.ch/document/plan-directeur-cantonal-employabilite.

Nos succès

  • 2021 : Adoption, au niveau fédéral, des Prestations transitoires pour chômeur·euse·s âgé·e·s, garantissant un revenu de transition après 60 ans.
  • 2021 : Révision de la loi sur les prestations complémentaires afin de protéger les salarié·e·s licencié·e·s peu avant la retraite et leur permettre de rester affilié·e·s à leur caisse de pension.
  • 2019–2025 : Déploiement progressif de mesures de réinsertion spécifiques pour les 50+, notamment via le programme national Supported Employment.
  • 19 Aout 2019 – Association 50etplus – Nos mesures pour lutter contre la discrimination des travailleurs 50+ en Suisse
  • 03 mai 2019 – SECO- Cinquième Conférence nationale sur le thème des travailleurs âgés « rapport d’activité »
    Document en Français
  • 03 mai 2019 – SECO- Cinquième conférence nationale sur le thème « Travailleurs âgés en Suisse »
    Document en Français
  • Avril 2018 – Association 50etplus – Extrait de presses sur notre boycotte de la Quatrième conférence nationale
  • 23 avril 2018 – Association 50etplus – Communiqué de presses sur notre boycotte de la Quatrième conférence nationale
  • 26 avril 2018 – SECO- Quatrième conférence nationale sur le thème « Travailleurs âgés en Suisse »
    Document en Français
  • 21 avril 2016 – SECO- Deuxième déclaration finale commune de la conférence sur le thème de la situation des travailleurs âgés
    Document en Français
  • 27.05.2015 – SECO- Première déclaration finale commune de la conférence sur la situation des travailleurs âgés
    Document en Français
  • 24 avril 2015 – Association 50etplus – Communiqué de presses